湘潭電化科技股份有限公司第一屆第二次職代會圓滿召開

發(fā)布時間：

2025-04-24

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湘潭電化科技股份有限公司第一屆第二次職代會圓滿召開

2025年4月22日，湘潭電化科技股份有限公司第一屆第二次職工代表大會在科技總部三樓報告廳隆重舉行。本次大會是在全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，收官“十四五”、謀劃“十五五”的關(guān)鍵之年，以及奮力推動公司高質(zhì)量發(fā)展之際召開的，旨在凝聚全體職工力量，共商發(fā)展大計。公司黨委書記、董事長劉干江，黨委副書記、總經(jīng)理龍紹飛，黨委領(lǐng)導班子，職工代表及列席代表出席大會。大會由工會主席尋怡主持。靖西基地代表以視頻的形式參加會議。

會議現(xiàn)場

大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕，工會主席尋怡致開幕辭。

隨后，龍紹飛向大會作《行政工作報告》。報告系統(tǒng)總結(jié)了2024年公司在經(jīng)營、創(chuàng)新與管理方面的成效，明確2025年“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)，為實現(xiàn)‘雙百電化’而努力奮斗”的工作主題，并提出6大攻堅方向：一是黨建引領(lǐng)，筑牢企業(yè)發(fā)展根基；二是聚焦核心競爭力，驅(qū)動各板塊協(xié)同發(fā)展與規(guī)模擴張；三是凝聚科技創(chuàng)新實力，持續(xù)激發(fā)企業(yè)內(nèi)生新動力；四是全面推進精細化管理，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益；五是筑牢安全、環(huán)保、質(zhì)量防線，護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；六是構(gòu)建業(yè)績與收入聯(lián)動機制，實現(xiàn)效益共增、奮斗共贏。

分組討論環(huán)節(jié)，與會代表展開熱烈討論，并圍繞提升公司核心競爭力、加強科技創(chuàng)新、優(yōu)化人才機制、改善職工生產(chǎn)生活條件等方面積極建言獻策。會上，劉干江針對代表們關(guān)心的公司發(fā)展問題及所提意見，分別答疑解惑。他承諾將組織召開專題研討會議，確保職工提案“件件有落實、事事有回應”，充分體現(xiàn)了公司對職工意見的重視，以及積極解決問題、推動公司發(fā)展的決心。大會依次審議通過了《行政工作報告》，以及《湘潭電化科技股份有限公司廠務公開制度》、《湘潭電化科技股份有限公司職工代表大會制度》、《湘潭電化科技股份有限公司工會會員福利制度》。這些制度的通過，進一步完善了公司的管理體系，加強了企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護了職工合法權(quán)益，提升了職工福利保障水平。

最后，劉干江在大會上作總結(jié)發(fā)言。他指出，面對復雜外部環(huán)境與行業(yè)變局，公司確立了“創(chuàng)新錳基價值，驅(qū)動綠能生態(tài)，讓人類生活更美好”的企業(yè)使命，錨定“成為全球錳基材料全價值鏈創(chuàng)造者，打造環(huán)保科技與資源循環(huán)產(chǎn)業(yè)標桿”企業(yè)愿景，為沖刺“雙百”戰(zhàn)略注入強勁動能。劉干江強調(diào)，全體職工要以“三向發(fā)力”推動戰(zhàn)略落地：一是要舉好發(fā)展“指揮棒”，堅定信心不動搖。要深刻領(lǐng)會“悲觀者正確，樂觀者前行，世界終將屬于長期樂觀主義者”的內(nèi)涵，積極主動把握機遇、開拓市場、增強發(fā)展動力。堅定發(fā)展信心，精準把握市場需求，在穩(wěn)的基礎(chǔ)上鞏固進的態(tài)勢，落實高質(zhì)量發(fā)展要求，在創(chuàng)新作為上率先突破；保持發(fā)展定力，持續(xù)加大科技研發(fā)投入，力爭產(chǎn)出具有標志性、引領(lǐng)性的重大科技創(chuàng)新成果；增強發(fā)展動力，推進企業(yè)與社會資本深度融合，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興業(yè)態(tài)協(xié)同發(fā)展，全力打造企業(yè)“第二增長曲線”。二是要用足提升“工具箱”，敢于擔當作為。磨礪“技高一籌”的過硬本領(lǐng)，立足本職崗位，在實踐中不斷提升干事創(chuàng)業(yè)能力；強化“眼里有活”的責任擔當，主動思考、扎實工作，充分激發(fā)工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性；激發(fā)“敢為人先”的拼搏精神，打破常規(guī)思維，大膽探索新思路、運用新方法，在重大項目建設(shè)和創(chuàng)新強企征程中勇挑重擔、爭當先鋒。三是要搭建穩(wěn)固“連心橋”，竭誠服務顯擔當。要當好服務職工的“娘家人”，通過工會提供精準服務，改善職工生產(chǎn)生活條件，健全困難幫扶機制，不斷提升職工的幸福感與滿意度；要成為職工信賴的“代言人”，積極傾聽職工心聲、暢通民意反饋渠道、匯聚職工智慧，切實為職工化解矛盾、解決難題、排除憂愁，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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